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Stundennachweis vom Arbeitgeber verlangen

Vergaberecht Arbeit - Über 1

Jetzt Jobsuche starten und bewerben! Mit nur einer einzigen Suche alle Jobs durchsuchen. Vergaberecht: Dringend Mitarbeiter gesucht. Chance nutzen und bewerben Um Arbeitszeiten rechtssicher zu dokumentieren, müssen Arbeitgeber den Beginn, das Ende und die Dauer der täglichen Arbeitszeit ihrer Beschäftigten aufzeichnen. Wichtig: Pausenzeiten gehören nicht zur Arbeitszeit, sind also herauszurechnen. Die Dokumentation muss innerhalb von sieben Tage erfolgen, erklärt Sonja Zeiger-Heizmann Rechtstipp: Chef muss Stundenzettel herausrücken Arbeitgeber müssen unter Umständen ihre Aufzeichnungen zu geleisteten Arbeitsstunden herausgeben, damit Arbeitnehmer einen Anspruch auf Überstundenvergütung vor Gericht durchsetzen können. Das hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein entschieden Dazu heißt es im § 16 Aushang und Arbeitszeitnachweise: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die über die werktägliche Arbeitszeit des § 3 Satz 1 hinausgehende Arbeitszeit der Arbeitnehmer aufzuzeichnen und ein Verzeichnis der Arbeitnehmer zu führen, die in eine Verlängerung der Arbeitszeit gemäß § 7 Abs. 7 eingewilligt haben Auch Arbeitgeber, die ihrer Verpflichtung zur Aufzeichnung der über acht Stunden werktäglich geleisteten Stunden nicht nachgekommen sind, können trotz der vom Arbeitnehmer erstellten Aufzeichnungen Umfang der Stunden und Anordnung der Mehrarbeit bestreiten. Das Gleiche gilt - wenn auch eingeschränkter - für den Bereich des Transportes. Aber auch hier verlangt die Rechtsprechung, dass der Fahrer zunächst für den Streitzeitraum angeben muss, welche Touren ihm an welchen Tagen zugewiesen.

Zeiterfassung: Was erlaubt und verlangt das Arbeitsrecht

Das der Arbeitgeber keine Raucherpausen vergüten muss ist mir schon klar. Wobei ich an nem Bildschirmarbeitsplatz arbeite. Da hat man ja eh Zusatzpausen eigentlich. Aber was ist denn mit dem Nachweis der Stunden, hat man wirklich keinen Anspruch darauf jeden Monat einen Auszug davon zu sehen Mindestens jede Woche sind Beginn, Ende und Dauer der Arbeitszeit abzüglich der Pausen zu dokumentieren. Es reicht nicht die Arbeitszeit im Arbeitsvertrag festzulegen! Diese Aufzeichnungen müssen dann mindestens 2 Jahre aufbewahrt werden, falls der Zoll sie überprüfen möchte. Gerechnet wird hier ab dem Aufzeichnungsdatum Arbeitgeber haben damit die Möglichkeit, flexibel auf Auftragsschwankungen zu reagieren - auch in der Corona-Krise. Jedoch müssen sie dabei rechtlich einiges beachten. Mitarbeitern kann auf Arbeitszeitkonten die Arbeitszeit, die über die vertraglich vorgeschriebene Arbeitszeit hinausgeht, gutgeschrieben werden. In Zeiten, in denen weniger zu tun ist, können die Überstunden wieder. Stundennachweis verlangen !? Dieses Thema ᐅ Stundennachweis verlangen !? im Forum Arbeitsrecht wurde erstellt von andre_a, 10. September 2012

Rechtstipp: Chef muss Stundenzettel herausrücken

Arbeitszeitaufzeichnungen: Wer muss den Stundenzettel führen. Nachweispflichtig bei einer Prüfung ist der Betrieb. Die Führung der Stundenzettel kann aber - und das ist die Regel - durch den Minijobber selbst durchgeführt werden. Sie müssen aber dafür sorgen, dass Sie im Betrieb die Arbeitszeitaufzeichnungen zeitnah - das heißt spätestens sieben Tage nach der tatsächlichen Arbeitsleistung - zur Verfügung haben Arbeitszeit ist NICHT nur die auf einem Zettel abgegebene Zeit, sondern grundsätzlich die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen (§2 (1) ArbZG). Selbst im Akkordlohn gilt das im Grunde. In diesem Fall ist Arbeitszeit, für welche kein Arbeitsnachweis erbracht wurde, i.d.R. als Durchschnitt der erbrachten Arbeitsleistung zu zahlen. Viele AG verlangen dafür dann.

Arbeitgeber oder Arbeitnehmer müssen den Stundenzettel nicht unterschreiben. Die Richtigkeit und Vollständigkeit des Stundenzettels muss der Arbeitgeber sicherstellen. Die Arbeitszeit sollte bis zum Ablauf des siebten auf den Tag der Arbeitsleistung folgenden Tages dokumentiert sein. Eine Woche später sollten also alle Spalten ausgefüllt sein. Der ausgefüllte Stundenzettel verbleibt im. Das Recht auf Einsichtnahme in die Personalakten besteht jederzeit, vor allem innerhalb der Arbeitszeit, und ist an keine Richtlinien gebunden. Es muss dem Betroffenen gestattet sein, sich Auszüge und Fotokopien anzufertigen (u.U. auf eigene Kosten) Zusammenfassung: Im Rahmen seines Direktionsrechts kann der Arbeitgeber die Führung von Stundenzetteln durch den Arbeitnehmer zur Erfassung der Arbeitszeit anordnen. Zur Erstellung von unwahren Stundenzetteln mit fiktiven Arbeitszeiten ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet

Sehr geehrte Damen und Herren, bei einem Arbeitgeber wurde Personalkontrolle von Zollamt durchgeführt. Alle Arbeitnehmer sind ordnungsgemäß angemeldet und arbeiten mit festem Gehalt, jedoch zum Teil arbeiten sie teilzeitig. Auf Arbeitsvertrag sind die feste Arbeitslohn und die Wochenarbeitsstunde festgeschrieben. Z.B. - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwal Der Arbeitgeber kann verlangen, dass dafür extra ausgestempelt wird oder der Mitarbeiter die Pausenzeit wieder ausgleicht. Wer bei einer Raucherpause verunglückt, ist nicht unfallversichert

Arbeitszeiterfassung der Mitarbeiter - Arbeitsrecht 202

Nach der ersten Begeisterung stellt sich gegebenenfalls die Frage, welche Auswirkungen das auf den Stundenzettel und womöglich auch auf das Gehalt hat. In diesem Fall sind die Minusstunden durch den Arbeitgeber verursacht. Der Arbeitnehmer kann nichts dafür, dass zu wenig Arbeit da ist. Er hat seine Arbeitskraft angeboten und damit seine vertraglichen Pflichten erfüllt. In diesem Fall gilt. Sie können zwar vom Arbeitnehmer frei eingeteilt werden, dennoch gibt es auch eine festgesetzte Kernarbeitszeit. so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung. Was darf der Chef, und was nicht? Einfache Antwort: Sie müssen sich von Ihrem Chef nicht alles gefallen lassen. Trotzdem gibt es gewisse Schritte, die Ih

Stundennachweis-Muster für Excel (.xls - Version bis Office 2003) Stundennachweis Vorlage Word (.docx - Version Office 2007 und Office 2010) Stundennachweis Vordruck für Word (.doc - Version bis Office 2003) Alle Stundennachweise sind Freeware und können kostenlos heruntergeladen und benutzt werden Bei einer Kontrolle können sie Einsicht in die Arbeitszeitdokumentation verlangen. Es ist also ratsam, die aktuellen Aufzeichnungen stets griffbereit zu haben. Sie müssen zwei Jahre lang aufbewahrt werden. Kommt der Arbeitgeber seiner Nachweispflicht nicht nach, drohen Bußgelder bis 30.000 Euro, bei nicht oder nicht rechtzeitig erfolgter Zahlung des Mindestlohns bis zu 500.000 Euro. Unsere liebevoll gestalteten wie praktischen Stundenzettel helfen Ihnen, das Wichtigste zu dokumentieren. So werden Unklarheiten vermieden und Missverständnissen wird vorgebeugt. Unser Tipp: Lassen Sie sich doch die eingetragenen Arbeitsstunden jedes Mal kurz vom Auftraggeber abzeichnen Mit Blick auf eine transparente und gleichmäßige Auslegung der Vorschriften gelten bei der Bewertung, ob ein Arbeitgeber zu einer in § 2a SchwarzArbG genannten Branche gehört und damit zur Aufzeichnung der Arbeitszeit nach § 17 Abs. 1 Mindestlohngesetz (MiLoG) verpflichtet ist, die zwischen dem GKV - Spitzenverband, der Deutschen Rentenversicherung Bund, der Bundesagentur für Arbeit, der.

Wie wirkt sich die Pflicht, Arbeitszeit zu dokumentieren

  1. Während der Corona-Krise ist die Arbeit im Home-Office für viele ganz plötzlich Realität geworden. Was Sie jetzt zur Arbeit von zu Hause aus wissen müssen. 19.03.2020 E-Mail; Drucken. Link versenden. Integration von Social Plugins. Damit Sie spannende Inhalte schnell und einfach mit anderen teilen können, binden wir auf unseren Seiten zeitweise Social Plugins von Facebook und Twitter ein.
  2. Datenschutz: Am Arbeitsplatz sind letztlich aber immer auch die Arbeitnehmer in der Pflicht. Um zum einen den Zugriff auf empfindliche personenbezogene Daten zu vermeiden, aber ggf. auch um die sensiblen Daten, mit denen Sie in der Datenverarbeitung umgehen, zu schützen, gibt es einige Strategien, die Sie sich in Bezug auf den Datenschutz zu Herzen nehmen sollten
  3. vom 08.12.2015 - 6 Sa 351/14 einen ähnlichen Fall, dass eine Klausel im Arbeitsvertrag, die besagt, dass der Lohn bei fehlenden Tätigkeitsnachweisen vom Arbeitgeber einbehalten werden kann.

Im Rahmen Ihres Direktionsrechts dürfen Sie die Erfassung der Arbeitszeit mit dem Stundenzettel zwar anordnen, Sie können Ihre Arbeitnehmer allerdings nicht dazu zwingen beispielsweise durch fiktive Arbeitszeiten unwahre Angaben zu machen. Stundenzettel, auf denen niemals Abweichungen von der Regelarbeitszeit auftauchen, werden von Behörden und Gerichten regelmäßig als unglaubwürdig. Bei einer Kontrolle können sie Einsicht in die Arbeitszeitdokumentation verlangen. Es ist also ratsam, die aktuellen Aufzeichnungen stets griffbereit zu haben. Sie müssen zwei Jahre lang aufbewahrt werden. Kommt der Arbeitgeber seiner Nachweispflicht nicht nach, drohen Bußgelder bis 30.000 Euro, bei nicht oder nicht rechtzeitig erfolgter Zahlung des Mindestlohns bis zu 500.000 Euro. Generalunternehmer haften auch für die von ihnen beauftragten Subunternehmen

Werden die Aufzeichnungen vom Arbeitgeber durch ein Zeiterfassungssystem geführt, ist dem Arbeitnehmer nach Ende der Gleitzeitperiode auf Verlangen eine Abschrift der Arbeitszeitaufzeichnungen zu übermitteln bzw. Einsicht in diese zu gewähren. Mehr Infos zu gleitender Arbeitszeit. Außendienstmitarbeiter und Arbeitnehmer in Telearbeit . Für Arbeitnehmer, die . die Lage ihrer Arbeitszeit. Lesen Sie hier, warum der Arbeitgeber zur Erteilung eines Arbeitsnachweises verpflichtet ist und welchen Inhalt der Arbeitsnachweis haben muss. Im Einzelnen finden Sie Informationen dazu, warum die Pflicht zur Erteilung eines Arbeitsnachweises nichts daran ändert, dass auch mündliche Arbeitsverträge wirksam sind, welche Mindestangaben das Nachweisgesetz (NachwG) für den. In sozial- und steuerrechtlicher Hinsicht sind Sie nicht verpflichtet, Stundenzettel zum Nachweis aufzubewahren. Stundenzettel dienen allein der Lohnberechnung. Wie sich der Lohn berechnet, spielt steuerrechtlich und sozialversicherungsrechtlich jedoch keine Rolle. Daher erstreckt sich die Anforderung an eine ordnungsgemäße Buchführung nicht auf die Anfertigung von Stundenzetteln. Hierfür sind die Lohnabrechnung und der Zahlungsbeleg alleine ausreichend Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die über die werktägliche Arbeitszeit des § 3 S. 1 hinausgehende Arbeitszeit der Arbeitnehmer aufzuzeichnen und ein Verzeichnis der Arbeitnehmer zu führen, die in eine Verlängerung der Arbeitszeit gemäß § 7 Abs. 7 eingewilligt haben. Die Nachweise sind mindestens zwei Jahre aufzubewahren Hiernach ist der Arbeitgeber auf Verlangen des Jobcenters zur Ausstellung dieser (Einkommens)-Bescheinigung verpflichtet ist. Hier müssen natürlich auch Angaben zum Arbeitsentgelt gemacht werden. Und laut Anschein direkt vom Arbeitgeber. Berufen wird sich hierbei neben § 57 und § 58 auch auf den § 60 Abs. 3 SGB II

Stundennachweise verlangen? Arbeitsrecht Forum 123recht

  1. In Unternehmen erfolgt die Zeiterfassung über entsprechende (elektronische) Systeme oder die Zeiten werden vom Arbeitnehmer selbst erfasst (Vertrauensarbeitszeit). 2 Ruhepausen 2.1 Arbeitszeit oder nicht? Pausen zählen grundsätzlich nicht zur Arbeitszeit. Eine Ausnahme gilt für Beschäftigte im Bergbau unter Tage: für sie zählen die Ruhepausen als Arbeitszeit (§ 2 ArbZG). Ruhepausen.
  2. Arbeitgeber sparen sich einen großen Teil der Lohnnebenkosten und können mit Werkstudenten schon früh junge Talente an ihr Unternehmen binden. Für Studenten bietet die Anstellung als Werkstudent eine einfache Möglichkeit, erste Erfahrungen im Arbeitsleben zu machen - wobei deutlich mehr Netto vom Brutto übrig bleibt wie z. B. bei regulären Teilzeitbeschäftigten. Vor allem die.
  3. Wer zahlt, befiehlt. So ist das auch im Arbeitsverhältnis. Doch Angestellte müssen nicht immer tun, was der Arbeitgeber von ihnen verlangt

Viele Kontrollrechte ergeben sich aus dem sogenannten Weisungsrecht des Arbeitgebers. Danach kann er Arbeitsergebnisse seiner Mitarbeiter überprüfen oder Stundenzettel verlangen. Je intensiver. Arbeitnehmer außerhalb seiner Wohnung und ersten Tätigkeitsstätte beruflich tätig (auswärtige berufliche Tätigkeit), ist zur Abgeltung der ihm tatsächlich entstandenen, beruflich veranlassten Mehraufwendungen eine Verpflegungspauschale anzusetzen. 3Diese beträgt 1. 24 Euro für jeden Kalendertag, an dem der Arbeitnehmer 24 Stunden von seiner Wohnung und ersten Tätigkeitsstätte. Der Boss kann nicht verlangen, dass ein kranker Arbeitnehmer trotzdem arbeitet. Ist dieser vom Arzt krankgeschrieben, braucht er weder am Arbeitsplatz zu erscheinen noch von zu Hause aus zu arbeiten Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung früher zu verlangen. Allerdings kann der Arbeitgeber die Vorlage auch zu einem späteren Zeitpunkt verlangen oder vorübergehend darauf verzichten. In der aktuellen Situation wird empfohlen, Rücksprache zum konkreten Vorgehen mit dem Arbeitgeber zu halten Da auch der Arbeitnehmer bei Verstößen mit einem Bußgeld belegt werden kann, soll ihm die Rekonstruktion zurückliegender Arbeitszeiten anhand der vom Arbeitgeber auszuhändigenden Arbeitszeitnachweise ermöglicht werden (LAG Hessen, Urt. v. 12.10.2011 - 18 Sa 563/11 - m.w.N.). 2. Der Herausgabeanspruch des Klägers nach § 21 a Abs. 7.

Zeiterfassung bei der Arbeit: Welche Rechte haben

Entscheidend ist allein die tatsächlich verrichtete Arbeit. Dabei ist klar: Sie kommen Ihrer Verpflichtung nur nach, wenn Sie sich auf die Stundenzettel Ihres Hausmeisters beziehen können Kann mir jemand sagen was für Konsequenzen zu erwarten sind wenn man seinen Stundenzettel fälscht? Der Chef von meinem Freund verlangt nach einer Kontrolle von der Gewerbeaufsicht das alle Mitarbeiter das, was über zehn Stunden am Tag geht, auf einen gesonderten Zettel geschrieben werden soll, der nirgends auftauchen darf, damit sie offiziell nicht mehr gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen

Arbeitszeiterfassung: Gesetz & rechtliche Grundlagen zum

BR-Forum: Arbeitszeit für BR-Arbeit - darf der Arbeitgeber

Die Arbeitszeiterfassung ist für den Arbeitgeber eine einfache Möglichkeit, zu überprüfen, ob der Arbeitnehmer seine vertraglich vereinbarten Anwesenheits- und Arbeitszeiten erfüllt. Allerdings muss im Rahmen des Datenschutzes beachtet werden, dass die Zweckbindung einer solchen Arbeitszeiterfassung stets zu gewährleisten ist (BAG vom 04.05.1971, BAG vom 22.2.1973 — 5 AZR 461/72, AP LohnFG § 1 Nr. 28, zu 1 der Gründe) Krank im Zeitkonto. Ist die regelmäßige Arbeitszeit längere Zeit ungleichmäßig verteilt worden und hätte ein Arbeitnehmer Zusatzschichten oder längere Schichten leisten müssen, wenn er nicht krank geworden wäre, dann müssen ihm diese Zeiten im Krankheitsfall auf dem Zeitkonto. Mitarbeiter, die personenbezogene Daten verarbeiten, müssen vom Arbeitgeber zu vertraulichem und datenschutzkonformen Handeln verpflichtet werden. Unser Muster dient der Verpflichtung sowie der Unterrichtung der Mitarbeiter und ist gleichzeitig ein geeigneter Nachweis für den Arbeitgeber. Zustimmung bzw. Einwilligung in die Veröffentlichung von Fotos (Zweck: Illustration) 08.08.2018. Unser.

Zeitarbeitnehmer? Nee, kann er nicht. Er kann Dir aber die Zahlungen verweigern wenn der Schein nicht rechtzeitig zur Abrechnung vorliegt. Nicht selten muss der Schein bis zu Tag X vorliegen. Wa Leider ist es auch so, dass dadurch vom Arbeitgeber Minusstunden produziert hat,die ich als Arbeitnehmer nacharbeiten muss. Ist das eigentlich rechtens? Christina Plathner, Sonntag, 30. Dezember 2018 um 10:39 Uhr . Hallo Frau Frenner, ich habe einen All-In Vertrag über 40h. Da mir dieser bei einer Beförderung aufgezwungen wurde und ich damit nicht zufrieden bin habe ich gekündigt. Ich. Der Begriff Arbeitspapiere spielt bei der Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern eine Rolle. Einstellung von Arbeitnehmern. Zu den Arbeitspapieren die der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer bei Abschluss des Arbeitsvertrags verlangen kann, gehören:. Elektronische Lohnsteuerabzugsmerkmale ()Arbeitnehmer müssen dem Arbeitgeber nur noch Steuer-Identifikationsnummer und Geburtsdatum mitteilen. Ich könnte mir die Stundenzettel zwar mit nachhause schicken per Email aber dann fehlen dennoch bis zu 10 Tage dazwischen wenn es mal dummläuft bzw. wo ich die genauen Stunden dann nicht weiß wenn was eingegeben worden ist von der Arbeit aus. und jeden Tag mir die Stunden als Mail nachhause zu schicken wäre auch zu aufwendig um es aktuell zu halten. und wie schon gesagt könnte man die.

Arbeitsrecht: Kontrolle ja, Schikane nein ZEIT ONLIN

Leitsatz (vom Verfasser - nicht amtlich): Der Arbeitnehmer, der im Prozess von seinem Arbeitgeber die Bezahlung von Überstunden fordert, muss, zumal wenn zwischen der Geltendmachung und der behaupteten Leistung ein längerer Zeitraum liegt, beim Bestreiten der Überstunden durch den Arbeitgeber im Einzelnen darlegen, an welchen Tagen und zu welchen Tageszeiten er über die übliche. Die vom Arbeitgeber übermittelten Daten werden mit Hilfe einer Prüfsoftware analysiert und die daraus gewonnenen Ergebnisse als Hinweise für die Prüfung genutzt. Ziel ist es, die Prüfdauer bei den einzelnen Prüfstellen zu reduzieren. Unter Umständen kann eine Prüfung vor Ort gänzlich entfallen

Das Arbeitszeitgesetz sieht für Überstunden einen Freizeitausgleich vor. Ist die Auftragslage im Unternehmen, in dem Sie arbeiten gut, kann der Arbeitgeber sich dazu entschließen, Ihnen Mehrarbeitanzuordnen. Schließlich würde ihm sonst eine ganze Menge Geld entgehen Im Prinzip wird der Arbeitgeber vom Gesetz dazu angehalten, den Mitarbeiter bei vollen Bezügen freizustellen. Aber dazu verpflichtet ist er nicht. Arbeitgeber dürfen deshalb individuelle Regelungen festlegen und beispielsweise sagen, dass sie die Mitarbeiter nur für drei Tage bezahlt freistellen - oder auch für 15. Das regeln häufig Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen. Gibt es. Ein Beschäftigungsnachweis (d.h. eine Bestätigung, dass du eine Anstellung hast) ist ein formelles Schreiben, das oftmals vom Arbeitgeber eines Arbeitnehmers für jemanden, der einen solchen verlangt, geschrieben wird. Der Zweck eines solchen Schreibens ist die Anstellung einer Person zu bestätigen. Ein Beschäftigungsnachweis wird oft verlangt, wenn jemand einen Kredit beantragt, eine.

Zeiterfassung/ Nachweis wird verweigert - arbeitsrecht

Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, neben den Sozialversicherungsbeiträgen auch die Lohn- und Kirchensteuer sowie den Solidaritätszuschlag vom Arbeitslohn Ihrer Arbeitnehmer einzubehalten. Ob Sie die Beträge ordnungsgemäß einbehalten und abgeführt haben, prüft das Finanzamt in einer Lohnsteuer-Außenprüfung. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie eine Lohnsteuer-Außenprüfung abläuft. Das wiederum kann dazu führen, dass Annahmeverzug des Arbeitgebers vorliegt und der Arbeitnehmer unabhängig vom Umfang der durch ihn geleisteten Arbeit zu 100% zu vergüten wäre. Allerdings müsste man die Vereinbarung über die Kurzarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sorgfältig prüfen. Ggf. findet sich dort eine Regelung für den hier angesprochenen Fall. Die entsprechende. Der Arbeitgeber darf einen Nachweis verlangen, der belegt, dass dem Arbeitnehmer wegen der unvorhersehbaren Erkrankung des Kindes das Weiterarbeiten nicht zuzumuten war Vollzitat: Arbeitnehmer-Entsendegesetz vom 20. April 2009 (BGBl. I S. 799), das zuletzt durch Artikel 1 des Gesetzes vom 10. Juli 2020 (BGBl. I S. 1657) geändert worden is

Mindestlohn & Pflicht zur Zeiterfassung - was gilt für wen

Darüber hinaus sind Arbeitnehmer/-innen vom Kug-Bezug ausgeschlossen, wenn und solange sie bei ei - ner Vermittlung nicht in der von der Agentur für Arbeit . 15. 2 Tatbestände, die den Anspruch auf Kurzarbeitergeld ausschließen. verlangten und gebotenen Weise mitwirken. Das ist . dann der Fall, wenn sich der Kug-Bezieher/die Kug-Bezieherin trotz Belehrung über die Rechtsfolgen be.

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